تأشيرة الرحّالة الرقميين في إسبانيا 2026
📄 محتويات الصفحة
أبرز النقاط التنظيمية
- تأشيرة الرحّالة الرقميين في إسبانيا مستندة إلى القانون 28/2022، الحكم النهائي الخامس، المعدِّل للقانون 14/2013.
- الحد الأدنى للدخل الشهري لمقدم الطلب الرئيسي في 2026 هو 2,849 يورو، استناداً إلى الحد الأدنى الإسباني للأجور المحدَّث بموجب المرسوم الملكي 126/2026.
- مساران للتقديم: تأشيرة سنوية عبر القنصلية في الخارج، أو تصريح إقامة مباشر لمدة ثلاث سنوات عبر وحدة UGECE من داخل إسبانيا.
- تتبع الإقامة هيكل 1+3+2 سنوات، ويحق التقدم للإقامة الدائمة بعد خمس سنوات من الإقامة القانونية المتواصلة.
- يُجيز البرنامج إدراج الزوج أو الشريك والأبناء المعالين والأصول المعالين في نفس طلب التأشيرة.
- يحق لأصحاب العمل الحر تقديم خدمات لعملاء إسبانيين، بشرط ألا تتجاوز هذه الخدمات 20% من إجمالي نشاطهم المهني.
- يحق لحاملي الإقامة الخاضعين للضريبة في إسبانيا التقدم بشكل منفصل للاستفادة من نظام الضريبة الخاص بموجب المادة 93 من قانون ضريبة الدخل الإسباني.
نظرة عامة على تأشيرة الرحّالة الرقميين في إسبانيا
تُتيح تأشيرة الرحّالة الرقميين في إسبانيا، المعروفة رسمياً بـ visado de teletrabajador de carácter internacional، لمواطني الدول من خارج الاتحاد الأوروبي الإقامةَ القانونية على الأراضي الإسبانية شريطة إثبات وجود علاقة عمل أو نشاط مهني مستقل مع جهات مقيمة خارج إسبانيا. أُدرجت هذه الفئة القانونية ضمن أحكام القانون 28/2022 الراهنة، وتستهدف الشريحة المتنامية من المحترفين القادرين على العمل من أي مكان في العالم.
تعمل NTL International بالتنسيق مع فريق قانوني مختص لتقييم أهلية العملاء، وإعداد ملفات الوثائق، والتنسيق مع الجهات الإسبانية المختصة طوال دورة حياة الطلب، من التقديم القنصلي الأول وحتى تحويل تصريح الإقامة وتجديده.
| البيان | التفاصيل |
|---|---|
| اسم البرنامج | تأشيرة الرحّالة الرقميين / تأشيرة العمل عن بُعد (visado de teletrabajador de carácter internacional) |
| الأساس القانوني | القانون 28/2022، الحكم النهائي الخامس (المعدِّل للقانون 14/2013) |
| نوع البرنامج | إقامة قائمة على العمل عن بُعد أو النشاط المهني المستقل |
| الجهة المختصة | القنصليات الإسبانية (التأشيرة الأولية)؛ وحدة UGECE التابعة لوزارة الإدماج والضمان الاجتماعي والهجرة (تصريح الإقامة) |
| الحد الأدنى للدخل الشهري (2026) | 2,849 يورو (لمقدم الطلب الرئيسي) — استناداً إلى الحد الأدنى للأجور 2026، المرسوم الملكي 126/2026 |
| هيكل تصريح الإقامة | تأشيرة لسنة + تصريح إقامة لثلاث سنوات + تجديد لسنتين |
| المسار نحو الإقامة الدائمة | بعد خمس سنوات من الإقامة القانونية المتواصلة |
| المسار نحو الجنسية الإسبانية | بعد عشر سنوات من الإقامة القانونية، مع استيفاء شروط التجنس |
| إدراج أفراد الأسرة | مسموح (الزوج/الشريك، الأبناء المعالون، الأصول المعالون) |
| حرية التنقل | نعم، داخل منطقة شنغن بأكملها |
| العمل لصالح جهات إسبانية | الموظفون: لا. أصحاب العمل الحر: نعم، بحد أقصى 20% من إجمالي النشاط المهني |
| شرط الإقامة الفعلية | ستة أشهر على الأقل في كل فترة 12 شهراً لأغراض التجديد |
المتطلبات المالية لعام 2026
تُحدَّد حدود الدخل بوصفها مضاعفات للحد الأدنى للأجور الإسبانية (SMI)، وتُراجَع سنوياً. في عام 2026، حدّد المرسوم الملكي 126/2026 الصادر في النشرة الرسمية الإسبانية (BOE) بتاريخ 19 فبراير 2026 الحدَّ الأدنى للأجور بـ 1,221 يورو شهرياً في 14 دفعة، أي ما يعادل 17,094 يورو سنوياً أو 1,424.50 يورو شهرياً على أساس الاحتساب السنوي الموحَّد.
| فئة مقدم الطلب | المضاعف | الحد الأدنى للدخل الشهري (2026) |
|---|---|---|
| مقدم الطلب الرئيسي | 200% من الحد الأدنى للأجور | 2,849 يورو / شهرياً |
| المعال الأول | يُضاف 75% من الحد الأدنى للأجور | + 1,068 يورو / شهرياً |
| كل معال إضافي | يُضاف 25% من الحد الأدنى للأجور | + 356 يورو / شهرياً |
| مقدم الطلب وزوجه/زوجته | مقدم الطلب + معال أول | 3,917 يورو / شهرياً |
| عائلة من ثلاثة أفراد | مقدم الطلب + معالان | 4,273 يورو / شهرياً |
ℹ المرجع: المرسوم الملكي 126/2026 (الحد الأدنى للأجور 2026 = 1,221 يورو × 14 ÷ 12 = 1,424.50 يورو شهرياً). تتغير هذه الأرقام سنوياً تبعاً للحد الأدنى المحدَّث للأجور. يُثبَت الدخل بعقود عمل أو كشوف رواتب أو كشوف حسابات بنكية أو فواتير عملاء لأصحاب العمل الحر.
سيناريوهات الدخل
توضح السيناريوهات التالية الحد الأدنى الشهري للدخل المطلوب وفق تكوينات متقدمين شائعة، بناءً على أرقام الحد الأدنى للأجور لعام 2026.
مقدم طلب منفرد
- مقدم طلب رئيسي واحد
- بدون معالين
- موظف أو حر
- 200% من الحد الأدنى للأجور 2026
زوجان
- مقدم الطلب + الزوج/الزوجة
- +1,068 يورو للمعال الأول
- طلبات منفصلة لكل فرد
- 275% من الحد الأدنى للأجور 2026
عائلة من ثلاثة
- مقدم الطلب + معالان
- +356 يورو لكل عضو إضافي
- تصريح إقامة بمدة واحدة للجميع
- 300% من الحد الأدنى للأجور 2026
ملاحظة: الرسوم القانونية والإدارية غير مشمولة. جميع المستندات تتطلب ترجمة رسمية وتصديق (أبوستيل).
مزايا تأشيرة الرحّالة الرقميين في إسبانيا
حرية التنقل في شنغن
أقِم في أي مكان داخل إسبانيا وتنقّل بحرية عبر دول منطقة شنغن دون قيود حدودية.
مسار إقامة لخمس سنوات
هيكل منظَّم بنظام 1+3+2 سنوات يفضي إلى أهلية الإقامة الدائمة بعد خمس سنوات.
نظام ضريبي تفضيلي
يحق للحاملين التقدم للنظام الضريبي الخاص بموجب المادة 93 من قانون ضريبة الدخل الإسبانية، بمعدل ثابت على الدخل المؤهَّل.
الرعاية الصحية العامة
الوصول إلى منظومة الرعاية الصحية الإسبانية عند التسجيل في نظام الضمان الاجتماعي.
إدراج أفراد الأسرة
إمكانية إدراج الزوج/الزوجة والأبناء المعالين والأصول المعالين في نفس الطلب.
حرية الاختيار الجغرافي
لا يوجد التزام بالإقامة في منطقة إسبانية بعينها؛ اختَر أي مدينة أو مجتمع ذاتي الحكم.
الإقامة ودورة التجديد
تسير تأشيرة الرحّالة الرقميين في إسبانيا وفق ثلاث مراحل متتالية، لكل مرحلة خصائصها ومتطلبات انتقالها.
شرط الحضور الفعلي
لا يوجد حد أدنى مطلوب للإقامة الفعلية خلال سنة التأشيرة الأولى. من تصريح الإقامة الأول فصاعداً، يجب على الحامل إثبات إقامة فعلية لا تقل عن ستة أشهر في كل فترة اثني عشر شهراً للتأهل للتجديد. قد تُراعي الجهة المختصة فترات الغياب المرتبطة بأسباب مهنية وفق كل حالة على حدة.
التأمين الصحي والتزامات الضمان الاجتماعي
طوال فترة الإقامة بأكملها، يجب الاحتفاظ بتأمين صحي خاص شامل من شركة مرخصة في إسبانيا، يغطي 100% من النفقات الطبية والمستشفوية وخارج المستشفى دون أي اشتراكات أو خصومات. التأمين السياحي لا يفي بهذا الشرط. حين تتوفر اتفاقية ضمان اجتماعي ثنائية بين إسبانيا وبلد المتقدم، يجوز الاستعاضة عن التأمين الخاص بشهادة تغطية صادرة عن الضمان الاجتماعي في البلد الأصلي.
يلتزم صاحب العمل الأجنبي بتسجيل الموظف في منظومة الضمان الاجتماعي الإسبانية. أما أصحاب العمل الحر فيلتزمون بالتسجيل في نظام RETA (النظام الخاص للعاملين لحسابهم الخاص).
المسار نحو الإقامة الدائمة والجنسية الإسبانية
بعد خمس سنوات من الإقامة القانونية المتواصلة في إطار برنامج الرحّالة الرقميين، يحق لحامل التأشيرة التقدم بطلب الحصول على residencia de larga duración (الإقامة الدائمة). يستلزم ذلك الالتزام بمتطلبات الحضور الفعلي وشروط التجديد طوال المدة كاملة.
النظام الضريبي الخاص (المادة 93 من قانون ضريبة الدخل الإسبانية)
يحق لحاملي الإقامة الذين أقاموا إقامتهم الضريبية في إسبانيا التقدم بشكل منفصل للاستفادة من النظام الضريبي الخاص بموجب المادة 93 من قانون ضريبة الدخل الإسبانية (المعروف بـ"قانون بيكهام"). يُطبّق هذا النظام معدل ضريبة ثابتاً قدره 24% على الدخل السنوي حتى حد 600,000 يورو، مقارنةً بالمعدلات التصاعدية القياسية التي تصل إلى 47% عند مستويات الدخل المرتفعة. يسري النظام لمدة خمس سنوات ضريبية من إقامة الوضع الضريبي في إسبانيا، ويستلزم تقديم طلب منفصل بمساعدة مستشار ضريبي إسباني متخصص؛ إذ لا يُمنح تلقائياً مع الحصول على تصريح الإقامة.
الجنسية الإسبانية
تتاح الجنسية الإسبانية بالتجنس بعد عشر سنوات من الإقامة القانونية المتواصلة في إسبانيا، مع استيفاء متطلبات القانون المدني الإسباني، ومنها إثبات الكفاءة في اللغة الإسبانية والاندماج المدني وسجل جنائي نظيف. لا تُجيز إسبانيا بوجه عام ازدواج الجنسية للمواطنين من غير الدول الإيبيرية الأمريكية والفلبين وأندورا وغينيا الاستوائية والبرتغال. يُنصح بالحصول على استشارة قانونية مستقلة بشأن الآثار المترتبة على الجنسية الحالية.
الأهلية وإدراج أفراد الأسرة
شروط المؤهلات المهنية
يجب على المتقدم استيفاء أحد المعايير التالية:
| المعيار | التفاصيل |
|---|---|
| شهادة جامعية | شهادة بكالوريوس أو دراسات عليا من جامعة أو كلية أو مدرسة أعمال معترف بها. |
| خبرة مهنية | ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة الموثقة في المجال المهني الحالي. |
| شهادة تدريب مهني | شهادة من مؤسسة تدريب مهني أو تقني معترف بها. |
هيكل التوظيف
الموظفون: يجب العمل عن بُعد لصالح شركة أو شركات مسجلة وعاملة خارج إسبانيا. يجب أن تكون علاقة العمل قائمة قبل تقديم طلب التأشيرة بثلاثة أشهر على الأقل، مع تزويد الجهة المختصة بشهادة رسمية من صاحب العمل تؤكد الإذن بالعمل عن بُعد ومدة العقد.
أصحاب العمل الحر: يجوز لهم العمل لعملاء دوليين، وتقديم خدمات لعملاء إسبانيين بشرط ألا تتجاوز هذه الخدمات 20% من إجمالي نشاطهم المهني. يجب توثيق العلاقات المستمرة مع العملاء وعقود الخدمة.
المعالون المؤهلون للإدراج
يُجيز البرنامج إدراج الفئات التالية ضمن نفس الطلب:
- →الزوج أو الشريك المدني المسجل
- →الأبناء المعالون دون الثامنة عشرة، أو الأبناء البالغون الذين يعتمدون مالياً على مقدم الطلب
- →الأصول المعالون (الوالدان، الأجداد) الذين يشكلون جزءاً من وحدة الأسرة
يستلزم كل معال طلب تأشيرة منفصلاً مع استيفاء حد الدخل الإضافي المنطبق على فئته، ويحصل على مدة تصريح إقامة مطابقة لمدة مقدم الطلب الرئيسي.
الوثائق المطلوبة
تستلزم جميع الوثائق غير الصادرة بالإسبانية ترجمةً رسميةً معتمدة. قد تستلزم شهادات السلوك والشهادات الأكاديمية تصديق الأبوستيل أو التوثيق الدبلوماسي تبعاً لبلد الإصدار. تخضع متطلبات الوثائق للتغيير؛ يُنصح بمراجعة القنصلية المختصة قبل تقديم الطلب.
إجراءات التقديم
يتيح برنامج الرحّالة الرقميين في إسبانيا مسارين للتقديم؛ يتوقف اختيار المسار المناسب على الموقع الجغرافي الحالي للمتقدم ووضعه القانوني لحظة التقديم.
تقييم الأهلية وتحديد المسار
يراجع الفريق القانوني المختص لدى NTL هيكل توظيف المتقدم ووثائق دخله ومؤهلاته المهنية في ضوء اشتراطات القانون 28/2022، ويحدد المسار الأنسب (القنصلية في الخارج أو UGECE داخل إسبانيا) في هذه المرحلة.
إعداد الوثائق والتصديق عليها
تُجمَع جميع الوثائق المطلوبة وتُترجَم إلى الإسبانية بواسطة مترجم معتمد، وتُصادَق عليها بالأبوستيل أو التوثيق الدبلوماسي حسب الحاجة. يُعدّ ملف شهادة صاحب العمل وحزمة وثائق الدخل بالتنسيق مع صاحب عمل المتقدم أو محاسبه.
تقديم الطلب
المسار الأول (من الخارج): يُقدَّم الطلب في القنصلية الإسبانية المختصة في بلد جنسية المتقدم أو إقامته القانونية. تستغرق المعالجة ما يصل إلى شهرين من تقديم الملف الكامل.
المسار الثاني (من داخل إسبانيا): يُقدَّم طلب الحصول على تصريح إقامة لثلاث سنوات مباشرةً إلى UGECE مع الحفاظ على الوجود القانوني. يتجاوز هذا المسار مرحلة التأشيرة السنوية الأولية.
الموافقة والدخول
عند الموافقة على الطلب، يستلم المتقدم جواز سفره مختوماً بالتأشيرة من القنصلية خلال شهر من إشعار الموافقة. يجب أن يتم الدخول إلى إسبانيا خلال فترة صلاحية التأشيرة. أما متقدمو المسار الثاني فيستلمون بطاقة هوية الأجانب (TIE) بعد استكمال الإجراءات الإدارية.
تحويل التأشيرة وتجديد الإقامة
يتقدم حاملو المسار الأول لتحويل التأشيرة إلى تصريح إقامة لمدة ثلاث سنوات في مكتب الهجرة المحافظي المختص، ويُفضَّل ذلك قبل شهرين من انتهاء صلاحية التأشيرة. تُقدَّم طلبات التجديد اللاحقة قبل 60 يوماً من انتهاء صلاحية تصريح الإقامة، مع إثبات استمرارية الدخل وامتثال متطلبات الحضور الفعلي.
رأي الخبير
تحتل تأشيرة العمل عن بُعد الإسبانية موقعاً تشريعياً محدداً؛ فعلى خلاف برامج التأشيرة الذهبية القائمة على ضخ رأس المال، يرتكز هذا المسار كلياً على إثبات دخل أجنبي المصدر وقابل للتحقق. هذا يغيّر طبيعة متطلبات الوثائق: إذ لا يكفي إثبات الثروة فحسب، بل لا بد من إثبات علاقة عمل نشطة وموثقة مع جهة أو قاعدة عملاء خارج إسبانيا. رفعُ الحد الأدنى للأجور الإسبانية إلى 1,221 يورو في عام 2026 أعاد تحديد حد الدخل الأدنى عند 2,849 يورو شهرياً للمتقدم المنفرد، مما يُصفّي قاعدة المستفيدين نحو محترفين تتجاوز دخولهم المستويات المتوسطة بفارق واضح. بالنسبة لعملاء الثروات العالية، تبرز القيمة الفعلية للبرنامج في الجمع بين حرية التنقل في منطقة شنغن، ومسار الخمس سنوات نحو الإقامة الدائمة، وإمكانية الاستفادة من النظام الضريبي الخاص بموجب المادة 93. على العملاء المقبلين على هذا المسار معالجة مسألتَي الازدواج الضريبي والتنسيق مع الضمان الاجتماعي مبكراً قبل تقديم أي وثائق.
الأسئلة الشائعة
توفر تأشيرة الرحّالة الرقميين في إسبانيا لغير مواطني الاتحاد الأوروبي مساراً واضحاً للإقامة القانونية مرتبطاً بإثبات دخل أجنبي مستمر. يجعل حد الدخل الأدنى البالغ 2,849 يورو شهرياً لعام 2026، إلى جانب هيكل الإقامة 1+3+2 ومسار الإقامة الدائمة، البرنامجَ خياراً متاحاً للمحترفين ذوي الدخل المرتفع الساعين إلى ترتيب إقامتهم في أوروبا. تُضيف إمكانية الاستفادة من النظام الضريبي الخاص بموجب المادة 93 وحرية التنقل في منطقة شنغن قيمةً استراتيجية للمتقدمين ذوي المتطلبات العابرة للحدود. تعمل NTL International مع فريق قانوني مختص لمرافقة العملاء في كل مراحل عملية التقديم، من التقييم الأولي للأهلية وحتى التجديد وما بعده.
احجز استشارتك الخاصة
يتولى فريقنا المختص التعامل مع طلبك شخصياً. جميع المراسلات سرّية.
حول NTL International
تقدم NTL التوجيه المهني ودعم الامتثال لبرامج الجنسية والإقامة عن طريق الاستثمار حول العالم. بصفتها وكيلاً معتمداً من الحكومة في عدد من الدول، ومتعاونة مع خبراء قانونيين مختصين دولياً، تدير NTL عملية التقديم بالكامل، من تقييم الأهلية المبدئي وحتى الموافقة النهائية، بالتعاون مع المستشارين القانونيين المحليين في كل دولة.
تخدم NTL المستشارين المرخصين وصناديق الثروات العائلية وأصحاب الثروات العالية الباحثين عن تحليل تنظيمي رفيع المستوى لأطر الهجرة والجنسية العابرة للحدود. تقتصر خدماتها على البرامج ذات الأسس القانونية الراسخة ومعايير المعالجة القابلة للتحقق.
لعملاء الذين يدرسون خيارات الإقامة في أوروبا، يُقيّم فريق NTL المختص تأشيرة الرحّالة الرقميين في إسبانيا جنباً إلى جنب مع برامج مماثلة كـتأشيرة D8 للرحّالة الرقميين في البرتغال والتأشيرة الذهبية البرتغالية والتأشيرة الذهبية اليونانية، لتحديد المسار الأنسب لهيكل دخل العميل وأهدافه الضريبية ومتطلبات حريته في التنقل.
خدماتنا:
- تقييم الأهلية وتحليل خيارات الاستثمار
- إعداد الطلب بالكامل وتقديمه
- التنسيق لعملية التدقيق والتحقق ودعم الوثائق
- تيسير الاستثمار ومعالجة الرسوم الحكومية
- الدعم ما بعد الموافقة والإرشاد حول الامتثال وتجديد جواز السفر
- الاستشارة في بناء محفظة الإقامة والجنسية عن طريق الاستثمار